Outplacementberatung

Mit der Outplacementberatung (Bewerbungscoaching und -training) biete ich Ihnen an, Spezialisten und Führungskräfte, von denen Sie sich trennen müssen, bei der beruflichen Neuorientierung zu begleiten. Vom "Auffangen" nach Erhalt der Kündigung bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages oder einer Existenzgründung und bis zur Einarbeitung beim neuen Arbeitgeber.

Für das Unternehmen ist es wichtig, sich nach innen wie nach außen fair, sozialverträglich und verantwortungsvoll zu verhalten. Gelingt dies, so wirkt es sich positiv auf die Identifikation und die Motivation verbleibender Mitarbeiter und auf das Erscheinungsbild des Unternehmens in der Öffentlichkeit aus. Die Outplacementberatung biete ich dabei für Spezialisten und Führungskräfte aller Hierarchieebenen an.

Vorgehensweise

Ich unterstütze die betroffenen Mitarbeiter, einen neuen Arbeitsplatz zu finden:

• ich "fange" die Mitarbeiter nach Erhalt der Kündigung auf und helfe ihnen,
• ihre Stärken/Neigungen/Interessen zu erkennen
• eine individuelle Bewerbungsstrategie zu entwickeln
• optimale Bewerbungsunterlagen zu erstellen
• sich best möglich auf Bewerbungsgespräche vorzubereiten
• einschließlich Videoanalyse
• auch "verdeckte" Vakanzen zu suchen
• und begleite sie auf Wunsch auch auf dem Weg in eine Selbständigkeit.

Einzeloutplacement

Hier unterstütze ich jeden einzelnen betroffenen Mitarbeiter im Rahmen eines individuellen Coachings.

Gruppen-Outplacement

Das Gruppen-Outplacement (Bewerbungstraining) kommt in Betracht, wenn mehrere Mitarbeiter zeitgleich freigesetzt werden müssen. Individuellen Einzelcoachings vorgeschaltet, können hier Grundlagen einer qualitativ sehr hochwertigen Bewerbung vermittelt werden, die für Spezialisten wie Führungskräfte aller Ebenen gleichermaßen relevant sind. Damit können die Kosten für die anschließenden Einzelcoachings deutlich reduziert werden. Außerdem ist schon die Arbeit in der Gruppe wegen des regen Austauschs untereinander sehr effektiv.