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DR. STOTZ

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Dr. Martin Stotz

Dr. Martin Stotz

Diplom-Kaufmann

HR-Experte

 

Für hochqualifizierte Führungskräfte
& Spezialisten: Karriere-, Bewerbungs- &
Existenzgründungsberatung, -coaching
& -support

Executive Coaching

Sie sind Vorstand / Vorständin, Geschäftsführer / Geschäftsführerin oder Führungskraft des mittleren Managements, sehen sich besonderen Herausforderungen, Entscheidungssituationen oder auch Konflikten etc. gegenüber und suchen einen sehr erfahrenen Gesprächspartner bzw. "Sparringspartner", mit dem Sie darüber reflektieren können? Entweder im Vorfeld einer eventuellen beruflichen Veränderung oder auf einer neuen Position (Onboarding) oder auch im Rahmen Ihres aktuellen Verantwortungsbereiches (unabhängig von einer beruflichen Veränderung).

Herr Dr. Stotz hört Ihnen zu aller vorderst sehr gut und aktiv zu. Dann unterstützt er Sie dabei so, wie Sie sich dies wünschen, wie es Ihrem Anliegen entspricht - z.B. Gedanken zu strukturieren, den Raum der Überlegungen zu erweitern, zu Einschätzungen zu gelangen, Klarheit zu gewinnen, Entscheidungen zu treffen, eine best mögliche Vorgehensweise für sich zu finden. Dies u.a. indem er Ihnen hilfreiche und zielführende Fragen stellt.

Unser Ansatz: Sie kennen die Situation und sich selbst naturgemäß wie kein anderer, vielleicht "im Innersten" sogar schon die Lösung; wir sind die Experten für den Prozess, dieses Wissen zu "heben" und sehr zielführend zu Lösungen zu kommen. Konkreten Rat geben wir Ihnen natürlich auch gerne - soweit Sie dies a) wünschen und soweit uns dies b) vor dem Hintergrund unserer langjährigen Expertise und Erfahrung möglich ist.

Sprechen Sie uns einfach an und lassen Sie uns gemeinsam sondieren, ob unsere Art des Coachings / der Beratung / der Unterstützung für Sie passt.

 

 

Dr. Martin Stotz

Dr. Martin Stotz

Mgmt. Graduate

HR Expert

For Highly Qualified Executives
& Specialists:
Career & Application Advice, Coaching,
& Support

Executive Coaching

You are a board member or an executive in middle or lower management, facing special challenges, decision-making situations, or conflicts etc. and are you looking for a conversation partner or "sparring partner" with whom you can reflect on them? Either in the run-up to a possible professional change, in a new position (onboarding) or within the scope of your current area of responsibility (regardless of a professional change). First of all, your coach listens to you very carefully and actively. Then he supports you in the way you want it, as it corresponds to your concern - e.g. structuring thoughts, expanding the space for reflection, arriving at assessments, gaining clarity, making decisions, the best possible course of action for yourself to find. This includes, among other things, asking you helpful and targeted questions and summarizing what you have told. Our approach: You naturally know your situation and yourself like no one else, maybe "inside" even already know the solution; we are the experts in the process of "raising" your knowledge and helping you find or develop solutions in a manner as targeted as possible. Of course, we are also happy to give you specific advice - if you a) wish this and if this is b) possible for us against the background of our many years of expertise and experience.

Just talk to us and let us explore together whether our type of coaching / advice / support is right for you.

 

Über uns

Impressum / Datenschutz

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Leadership-News

17.12.2022
Leitende Angestellte: BAG bestätigt Ausnahme bzgl. Vertrauensarbeitszeit

Laut der Begründung des BAG zu seinem Urteil vom 13.09.2022 gilt: "Nach nationalem Recht können bestimmte Beschäftigtengruppen auch weiterhin von der Verpflichtung zur Zeiterfassung ausgenommen werden". Laut Roland Angst, Präsident des Deutschen Führungskräfteverbandes ULA, "betrifft dies eindeutig die leitenden Angestellten wegen der konkreten Herausnahme aus dem Arbeitszeitgesetz“. Details finden Sie auf der Website des ULA-Mitgliedsverbandes FAA Führungskräfte Chemie, Artikel vom 7.12.2022.
02.12.2022
Digitale Transformation wird überwiegend auf C-Level-Ebene gesteuert

PwC Deutschland stellt die Ergebnisse einer Führungskräftebefragung zum Thema Digitale Transformation vor. Wichtigste Punkte u.a.: Dieses Thema "wird überwiegend auf C-Level-Ebene gesteuert", "Kundenbedürfnisse und Umsatzziele sind die Treiber" und die größten Herausforderungen seien u.a. Akzeptanz und fehlende Zeit. Weitere Details auf der Website presseportal.de im Menü "Recherche">"Newsrooms", "PwC Deutschland", "September", "06.09.2022".
15.11.2022
3 neue C-Level-Führungkräfte bei Aetion, dem weltweit führenden Anbieter von Real-World-Evidence-Technologie und -Analysen

Aetion, der weltweit führende Anbieter von Real-World-Evidence-(RWE)-Technologie und -Analysen (klinische Evidenz über den Gebrauch, den potenziellen Nutzen und die Risiken eines Medizinprodukts oder eines Medikaments) hat 3 neue C-Level-Führungskräfte berufen (CDO, CCO und CSO), um die Dynamik von Aetion in den USA und in Europa zu beschleunigen, wie das Unternehmen auf CISION PR Newswire bekannt gibt.
13.11.2022
Zur "CHRO of the Year 2022" gewählt: Frauke von Polier, Viessmann Group.

Wie der Haufe-Verlag schreibt, haben sich "rund 7.000 Leserinnen und Leser des Personalmagazins ... an der Abstimmung beteiligt". Die Redakteure des Journals Matthias Haller und Reiner Straub haben anlässlich der Preisverleihung ein Live-Interview mit ihr geführt. Details und den Link zum Interview finden Sie auf der Website des Haufe-Verlags, Rubrik "Thema", Bereich "Leadership".
12.11.2022
Das neue Führungsverständnis bei Bosch, entwickelt unter der Verantwortung von Petra Kama-Welle, VP Corporate HR

Mit "We lead Bosch" fasst Petra Kama-Welle, VP Corporate HR, in einem Interview das neue Führungsverständnis des Unternehmens zusammen, das unter ihrer Verantwortung entwicklt wurde: "Führungskräfte geben Richtungen vor und schaffen ihren Mitarbeitenden Raum, ihr Potential zu entfalten. Sie sorgen dafür, dass Entscheidungen getroffen werden, aber entscheiden nicht ausschließlich selbst. Gefragt ist, den Mitarbeitenden größtmögliche Selbstständigkeit zu bieten. Dafür sollten die Rahmenbedingungen so gestaltet sein, dass die Mitarbeitenden selbstbestimmt arbeiten können, den Wunsch nach Weiterentwicklung haben und den Sinn in ihrer Arbeit sehen. Das gesamte Interview finden Sie auf der Website der Robert Bosch GmbH, Rubrik "News and Stories".
03.11.2022
Ärzte-Recruiting in Kliniken

Zum digitalen Wandel beim Ärzte-Recruiting in Kliniken hat jüngst der Medizin-Management-Verband e.V., Vereinigung der Führungskräfte im Gesundheitswesen, unter Leitung von Prof. Dr. med. Dr. rer. pol. Konrad Obermann sehr interessante Ergebnisse einer Befragung von Klinikmanagern veröffentlicht. Den Link zu der vollständigen Studie finden Sie auf der Website des Medizin-Management-Verband e.V., am Ende des Artikels "Studie: Recruiting in Kliniken".
27.10.2022
Warum Porsche und VW nicht in Personalunion zu führen sind

Caspar Busse in einem Kommentar zu Oliver Blume in der Süddeutschen Zeitung: "Der Job an der Volkswagen-Spitze erfordert vollen Einsatz - Oliver Blume sollte sich nur darauf konzentrieren... ." Busse nennt mehrere Gründe.
26.10.2022
Engpass Chefarzt
- erfolgreich im "war for talents"

Der Medizin-Management-Verband e.V. weist auf einen Beitrag "Engpass Chefarzt – erfolgreich im 'war for talents': Employer Branding in einer digitalen Welt" hin, den Wolfang Bachmann, CEO von Jofodo (Personalpool – von Ärzten für Ärzte), in dem Buch "Die Zukunft der Arbeit im Gesundheitswesen" (Amelung et al., Hrsg.) veröffentlicht hat. Bachmann setzt sich hier mit der Problematik unbesetzter Chefarzt-Stellen auseinander. Nähere Informationen finden Sie auf der Website des Medizin-Management-Verband e.V.
04.10.2022
CEC European Managers - Sustainable Leaders’ Summit ’22

Der Sustainable Leaders’ Summit ’22 des europäischen Dachverbandes der Führungskräfte, CEC European Managers, findet am 2.12.2022 statt, sowohl in Brüssel als auch online. "The one-day conference ... will explore how Sustainable Leadership can help in creating sustainable and attractive workplaces for all." Das Programm und den Link zur Anmeldung finden Sie auf der Website des CEC.