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DR. STOTZ

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Dr. Martin Stotz

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Diplom-Kaufmann

HR-Experte

 

Leadership-News

17.12.2022
Leitende Angestellte: BAG bestätigt Ausnahme bzgl. Vertrauensarbeitszeit

Laut der Begründung des BAG zu seinem Urteil vom 13.09.2022 gilt: "Nach nationalem Recht können bestimmte Beschäftigtengruppen auch weiterhin von der Verpflichtung zur Zeiterfassung ausgenommen werden". Laut Roland Angst, Präsident des Deutschen Führungskräfteverbandes ULA, "betrifft dies eindeutig die leitenden Angestellten wegen der konkreten Herausnahme aus dem Arbeitszeitgesetz“. Details finden Sie auf der Website des ULA-Mitgliedsverbandes FAA Führungskräfte Chemie, Artikel vom 7.12.2022.
02.12.2022
Digitale Transformation wird überwiegend auf C-Level-Ebene gesteuert

PwC Deutschland stellt die Ergebnisse einer Führungskräftebefragung zum Thema Digitale Transformation vor. Wichtigste Punkte u.a.: Dieses Thema "wird überwiegend auf C-Level-Ebene gesteuert", "Kundenbedürfnisse und Umsatzziele sind die Treiber" und die größten Herausforderungen seien u.a. Akzeptanz und fehlende Zeit. Weitere Details auf der Website presseportal.de im Menü "Recherche">"Newsrooms", "PwC Deutschland", "September", "06.09.2022".
15.11.2022
3 neue C-Level-Führungkräfte bei Aetion, dem weltweit führenden Anbieter von Real-World-Evidence-Technologie und -Analysen

Aetion, der weltweit führende Anbieter von Real-World-Evidence-(RWE)-Technologie und -Analysen (klinische Evidenz über den Gebrauch, den potenziellen Nutzen und die Risiken eines Medizinprodukts oder eines Medikaments) hat 3 neue C-Level-Führungskräfte berufen (CDO, CCO und CSO), um die Dynamik von Aetion in den USA und in Europa zu beschleunigen, wie das Unternehmen auf CISION PR Newswire bekannt gibt.
13.11.2022
Zur "CHRO of the Year 2022" gewählt: Frauke von Polier, Viessmann Group.

Wie der Haufe-Verlag schreibt, haben sich "rund 7.000 Leserinnen und Leser des Personalmagazins ... an der Abstimmung beteiligt". Die Redakteure des Journals Matthias Haller und Reiner Straub haben anlässlich der Preisverleihung ein Live-Interview mit ihr geführt. Details und den Link zum Interview finden Sie auf der Website des Haufe-Verlags, Rubrik "Thema", Bereich "Leadership".
12.11.2022
Das neue Führungsverständnis bei Bosch, entwickelt unter der Verantwortung von Petra Kama-Welle, VP Corporate HR

Mit "We lead Bosch" fasst Petra Kama-Welle, VP Corporate HR, in einem Interview das neue Führungsverständnis des Unternehmens zusammen, das unter ihrer Verantwortung entwicklt wurde: "Führungskräfte geben Richtungen vor und schaffen ihren Mitarbeitenden Raum, ihr Potential zu entfalten. Sie sorgen dafür, dass Entscheidungen getroffen werden, aber entscheiden nicht ausschließlich selbst. Gefragt ist, den Mitarbeitenden größtmögliche Selbstständigkeit zu bieten. Dafür sollten die Rahmenbedingungen so gestaltet sein, dass die Mitarbeitenden selbstbestimmt arbeiten können, den Wunsch nach Weiterentwicklung haben und den Sinn in ihrer Arbeit sehen. Das gesamte Interview finden Sie auf der Website der Robert Bosch GmbH, Rubrik "News and Stories".
03.11.2022
Ärzte-Recruiting in Kliniken

Zum digitalen Wandel beim Ärzte-Recruiting in Kliniken hat jüngst der Medizin-Management-Verband e.V., Vereinigung der Führungskräfte im Gesundheitswesen, unter Leitung von Prof. Dr. med. Dr. rer. pol. Konrad Obermann sehr interessante Ergebnisse einer Befragung von Klinikmanagern veröffentlicht. Den Link zu der vollständigen Studie finden Sie auf der Website des Medizin-Management-Verband e.V., am Ende des Artikels "Studie: Recruiting in Kliniken".
27.10.2022
Warum Porsche und VW nicht in Personalunion zu führen sind

Caspar Busse in einem Kommentar zu Oliver Blume in der Süddeutschen Zeitung: "Der Job an der Volkswagen-Spitze erfordert vollen Einsatz - Oliver Blume sollte sich nur darauf konzentrieren... ." Busse nennt mehrere Gründe.
26.10.2022
Engpass Chefarzt
- erfolgreich im "war for talents"

Der Medizin-Management-Verband e.V. weist auf einen Beitrag "Engpass Chefarzt – erfolgreich im 'war for talents': Employer Branding in einer digitalen Welt" hin, den Wolfang Bachmann, CEO von Jofodo (Personalpool – von Ärzten für Ärzte), in dem Buch "Die Zukunft der Arbeit im Gesundheitswesen" (Amelung et al., Hrsg.) veröffentlicht hat. Bachmann setzt sich hier mit der Problematik unbesetzter Chefarzt-Stellen auseinander. Nähere Informationen finden Sie auf der Website des Medizin-Management-Verband e.V.
04.10.2022
CEC European Managers - Sustainable Leaders’ Summit ’22

Der Sustainable Leaders’ Summit ’22 des europäischen Dachverbandes der Führungskräfte, CEC European Managers, findet am 2.12.2022 statt, sowohl in Brüssel als auch online. "The one-day conference ... will explore how Sustainable Leadership can help in creating sustainable and attractive workplaces for all." Das Programm und den Link zur Anmeldung finden Sie auf der Website des CEC.

Für hochqualifizierte Führungskräfte
& Spezialisten: Karriere-, Bewerbungs- &
Existenzgründungsberatung, -coaching
& -support

Inverses Headhunting

Sie möchten sich auf hochkarätige Vakanzen bewerben, die nicht ausgeschrieben werden (wie es bei bestimmten Führungspositionen der Fall ist oder auch bei Positionen, über die der Wettbewerb (noch) nichts erfahren soll) oder die noch nicht ausgeschrieben sind obwohl bereit genehmigt, wofür es die verschiedensten Gründe gibt? Oder Sie möchten aus Gründen der Diskretion, weil Sie im Markt sehr bekannt sind, Herrn Dr. Stotz bei den Vorständen / Geschäftsführungen / Gesellschaftern Ihrer Zielunternehmen / -organisationen vorsondieren lassen, bevor Sie namentlich in Erscheinung treten? Dann nutzen Sie gerne unseren Service des Inversen Headhuntings

Netzwerk: Wir nutzen unser langjährig gewachsenes Netzwerk, um für Sie eine neue Position zu finden, die so gut wie immer möglich Ihren Vorstellungen entspricht. Da jeder unserer Gesprächspartner, den wir für Sie kontaktieren, unseren Anruf natürlich gleichzeitig als Empfehlung versteht, führen wir zunächst eingehende Gespräche mit Ihnen, um Sie im Hinblick auf die von Ihnen gewünschten Positionen so gut wie möglich kennenzulernen. Anschließend eruieren wir gemeinsam mit Ihnen, wie wir vorgehen wollen. Absolute Diskretion ist dabei selbstverständlich. So können Sie unseren Service auch dann nutzen, wenn es Ihnen eben um Diskretion geht, weil man sich in der Branche kennt. D.h. z.B. wenn Sie unser Netzwerk gar nicht benötigen (weil Sie selbst Ihre Zielpersonen kennen), aber bei diesen Zielpersonen zunächst einmal diskret anfragen lassen wollen, damit Sie nicht sofort namentlich in Erscheinung treten müssen sondern nur bei denjenigen Unternehmen, deren Entscheider uns gegenüber grundsätzliches Interesse signalisiert haben und die nun gerne Kontakt mit Ihnen persönlich aufnehmen wollen.

Diskretion: Wenn Diskretion für Sie zentral ist, ist das inverse Headhunting eine hervorragend geeignete Vorgehensweise: Wir nehmen für Sie den Kontakt z.B. mit dem Aufsichtsrat, dem Vorstand bzw. der Geschäftsführung oder der betreffenden Bereichsführungskraft Ihrer jeweiligen Zielunternehmen auf, sondieren dort, ob man an einer Führungskraft mit Ihrem Profil interessiert ist, und die Sondierungsgespräche werden so lange von uns geführt, bis Sie den Eindruck haben, dass es jetzt hilfreich bzw. notwendig ist, dass Sie selbst persönlich in Erscheinung treten.

 

 

Dr. Martin Stotz

Dr. Martin Stotz

Mgmt. Graduate

HR Expert

For Highly Qualified Executives
& Specialists:
Career & Application Advice, Coaching,
& Support

Inverse Headhunting

Network: We use our network, which has grown over many years, to find a new position for you that corresponds as closely as possible to your ideas. Since each of our interlocutors, whom we contact for you, of course also understands our call as a recommendation, we first hold in-depth discussions with you in order to get to know you as well as possible with regard to the positions you want. Then we will work with you to determine how we want to proceed. Absolute discretion is a matter of course. So you can use our service even if you are looking for discretion because you know each other in the industry. This means, for example, if you do not need our network at all (because you know your target persons yourself), but first want to ask these target persons discreetly so that you do not have to appear by name immediately but only to those companies whose decision makers have signaled a fundamental interest and who would now like to contact you personally.

Discretion: If discretion is central to you, inverse headhunting is an extremely suitable approach: We will contact, for example, with the supervisory board, the board of directors or the management or the relevant division manager of your respective target company, there we will find out whether one is interested in a manager with your profile, and the exploratory talks will be held by us until you have the impression that it is now helpful or necessary for you to appear personally.

 

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